Молодежная политика

В целях реализации приоритетных направлений молодежной политики ОАО "РЖД" в области организации отдыха, оздоровления, дополнительного образования для подростков, детей и молодых работников ОАО "РЖД" в компании разработаны и реализуются социальные корпоративные проекты. Эти проекты охватывают все возрастные категории целевой программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)".

Программы направлены на восприятие каждой возрастной группой основ корпоративной идеологии, разностороннее развитие не только личностных, но и профессиональных навыков.

Все проекты объединены блоком целевых задач:

  • профориентационная работа;
  • формирование кадрового резерва и закрепление молодых работников;
  • воспитание патриотизма и лояльности к компании;
  • пропаганда здорового образа жизни и развитие корпоративной культуры.

В общей сложности в 2007-2010 гг. количество участников проектов составило 22,7 тыс. человек (в том числе в 2010 году – около 4  тыс. человек).

Одним из ключевых элементов развития кадрового потенциала является системная реализация корпоративной молодежной политики. В 2010 году подведены итоги реализации целевой программы "Молодежь ОАО "РЖД" (2006-2010 гг.)" и принята новая программа на период до 2015 года, в соответствии с которой приоритетом в реализации молодежной политики является стимулирование новаторства и развитие новых форм работы с молодежью.

По результатам общесетевых слетов молодежи ОАО "РЖД" ежегодно группы работников, победителей данных мероприятий, выезжают на стажировку в ведущие транспортные компании мира, изучают передовой опыт, посещают ключевые объекты инфраструктуры данных предприятий. Широко используется дистанционная форма обучения, тренинги, деловые игры и другие активные формы обучения.

Привлекательность Компании как социально ориентированного работодателя обеспечила в 2010 году прибытие 8,8 тыс. выпускников вузов и техникумов.

Компания провела ряд мероприятий по подготовке квалифицированных молодых специалистов для работы в железнодорожной отрасли:

  • в частности, в 2010 году была организована совместная работа с участием генподрядных организаций и вузов страны по привлечению студентов в стройотряды для участия в строительстве олимпийских объектов в г. Сочи;
  • было задействовано в 7 раз больше  студентов, привлекаемых к строительству олимпийских объектов, возводимых ОАО "РЖД", по сравнению с 2009 годом - более 1000 человек из 11 вузов страны (в 2009 году - 150 студентов).

Это дало возможность вузам подготовить специалистов, имеющих практические навыки в строительстве уникальных объектов, а для ОАО "РЖД" - в будущем приобрести молодых специалистов с опытом практической работы.

Создана совместно с университетскими комплексами система привлекательности молодежи для поступления в наши вузы  и работы в ОАО "РЖД".

В Компании введена система наставничества. Молодым специалистам планируется карьера на перспективу, а по специальным программам более 200 молодых перспективных руководителей смогут обучиться в Корпоративном университете.

Молодой работник может получить второе высшее образование при помощи принятой в Обществе практики образовательного кредита. Также пройти обучение по программе МВА в ведущих российских и зарубежных бизнес-школах за счет средств Компании.

Созданы Советы по делам молодежи во всех филиалах.

Реализуются молодежные проекты:

  • "Новое звено";
  • "Корпоративный лидер";
  • "Корпоративный клуб "Команда – 2030";
  • "3Д-сеть" и многие другие.

Работа негосударственных образовательных учреждений

По состоянию на 31.12.2009 в структуре ОАО "РЖД" функционировало 311 негосударственных образовательных учреждений (253 детских сада, 30 школ-интернатов, 28 школ).

На 31.12.2010 ОАО "РЖД"  является учредителем 310 негосударственных образовательных учреждений (252 детских сада, 30 школ-интернатов, 28 школ).

В 2010 году в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД" проводилась работа по важнейшим направлениям деятельности:

  • профессиональной ориентации молодежи на железнодорожные профессии;
  • организации профильного обучения учащихся;
  • допрофессиональной и профессиональной подготовке школьников.

В целях приобщения подрастающего поколения к традициям и истории железнодорожного транспорта, повышения престижа негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" в 2010 году проводились тематические конкурсы.

Налажено тесное взаимодействие общеобразовательных учреждений с вузами, техникумами и колледжами железнодорожного транспорта. На базе 18 учреждений совместно с вузами организованы центры профориентации и довузовской подготовки. Создана система непрерывного образования по схеме: детский сад - школа - вуз - подразделение железной дороги.

Все образовательные учреждения имеют лицензии на осуществление образовательной деятельности и свидетельства о государственной аккредитации.

Версия для печати
screenRenderTime=1