Развитие кадрового потенциала ОАО "РЖД"

Одним из ключевых приоритетов Компании является повышение ее конкурентоспособности на рынке труда. В этих условиях самым значимым элементом в осуществлении кадровой политики является развитие человеческих ресурсов.

Для реализации этой цели в Компании в 2011 году организовано и проведено повышение квалификации более 82 тыс. руководителей и специалистов подразделений ОАО "РЖД".

Среди наиболее важных направлений обучения, помимо инженерно-технических, можно выделить программы по повышению уровня компетенций работников в области корпоративного управления, логистики, организации и ведения транспортного бизнеса, взаимодействия с зарубежными партнерами (международные стандарты взаимодействия, иностранный язык), управления финансами, организации бухгалтерского учета, налогообложения, бюджетирования, управления инвестициями, организации труда и заработной платы, охраны труда.

В связи с проведением единой политики развития кадрового потенциала холдинга "РЖД", а также развития системы бизнес - образования в Компании в текущем году разработано "Положение о дополнительном профессиональном и бизнес-образовании руководителей и специалистов холдинга "РЖД".

В 2011 году прошли переподготовку на базе РАНХ и ГС при Президенте РФ 37 руководителей из числа заместителей начальников дорог по региону и начальников дирекций железных дорог, дирекций инфраструктуры и тяги, по специально разработанной для данной категории работников программе "Корпоративное управление" с последующим выездом в ведущие транспортные Компании Франции и Германии.

На базе созданного совместно с Немецкими железными дорогами Центра международной логистики и управления цепями поставок ВШМ СПбГУ по программе "Логистика и управление цепями поставок" повысили квалификацию 32 перспективных работника Компании, по программе профессиональной переподготовки "Международная логистика и управление цепями поставок" с выездом в Германию прошли обучение 25 чел.

Повысили квалификацию за рубежом с посещением предприятий ведущих транспортных компаний мира (Германия, Австрия, Франция, Бельгия, Нидерланды, Испания, Италия, США, Канада, Великобритания, Финляндия, Китай) 462 работника холдинга "РЖД".

Продолжается обучение руководителей, в том числе перспективных представителей молодежи, по программам переподготовки МВА в российских и зарубежных бизнес-школах. В текущем году закончили бизнес-школы 106 руководителей, общее число руководителей Компании, получивших бизнес-образование увеличилось до 440 чел.

В 2011 году применен новый подход в планировании и организации работы по направлению на обучение на условиях целевой подготовки студентов, предусматривающий учет специализаций и наиболее полно отвечающий заказам соответствующих филиалов на подготовку специалистов и бакалавров.

Компания выполнила свои обязательства по приему студентов, окончивших вузы и техникумы по целевому набору. За год прибыло более 9 тыс. молодых специалистов, из них около 4 тыс. обучавшихся на условиях целевой подготовки. По состоянию на 31 декабря 2011 г. численность молодых специалистов составила около 21 тыс. человек.

В целом на условиях целевой подготовки в учебных заведениях железнодорожного транспорта в настоящее время обучается 28,3 тыс.чел. по очной форме и 12,3 тыс.чел. по заочной форме обучения.

Рабочим профессиям обучено 60 тыс. человек, в том числе 34 тыс. человек прошли переподготовку и обучены вторым (смежным) профессиям; 140 тыс. рабочих повысили квалификацию. В текущем году на обновление учебно-лабораторной базы направленно около 250 млн руб. из них на приобретение тренажеров подготовки машинистов, помощников машинистов и путейцев 97,0 млн руб.

В целях повышения качества подготовки рабочих реализуется: программа повышения квалификации преподавателей технических школ и учебных центров; программа развития их материально-технической и учебно-лабораторной базы; новые образовательные программы.

Одной из таких новых программ является программа подготовки машинистов локомотивов, проходящая экспериментальную апробацию на Приволжской железной дороге. Подведение итогов, анализа успеваемости и сдачи квалификационных экзаменов показывает, что данная программа позволяет обеспечить качественную подготовку машинистов.

В течение 2011 года в технических школах и учебных центрах организовано внедрение единой системы управления знаниями (СУЗ) базе СДО ОАО "РЖД".

Корпоративный университет

Корпоративный университет начал свою деятельность в июле 2010 года. Целевую аудиторию составили руководители высшего звена номенклатуры президента ОАО "РЖД", от уровня вице-президентов до уровня заместителей руководителей филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД" и ДЗО. За период своей работы в программах Корпоративного университета приняло участие более полутора тысяч руководителей уровня номенклатуры президента ОАО "РЖД".

В 2011 году в Корпоративном университете сформированы следующие направления деятельности по обучению и развитию руководящих кадров:

  • проведение оценки руководителей разных уровней управления в соответствии с Моделью корпоративных компетенций ОАО "РЖД";
  • проведение целевых программ обучения руководителей по актуальным для развития Компании направлениям;
  • помощь участникам целевых программ КУ в создании и реализации ИПР – индивидуальных планов развития;
  • проведение программ индивидуального развития в рамках реализации ИПР;
  • управление индивидуальным развитием руководителя на основе АСУ ИРР (автоматизированной системы управления индивидуальным развитием руководителя);
  • методическая поддержка проектов по развитию персонала в Компании;
  • выработка топ-менеджерами направлений развития персонала Компании в режиме стратегических сессий.

Деятельность Корпоративного университета позволила решить задачу по индивидуальному развитию и обучению руководителей Компании. Обеспечена преемственность этапов процесса обучения для различных категорий менеджмента.

Ближайшей задачей Корпоративного университета для дальнейшего развития системы дополнительного бизнес-образования руководящего состава ОАО "РЖД", основанной на компетентностном подходе, является запуск проекта по созданию филиалов Корпоративного университета и организация обучения руководителей нижестоящих уровней менеджмента и перспективных молодых управленцев в регионах железных дорог по целевым программам.

Версия для печати
screenRenderTime=4