Эффективное управление кадровым составом ОАО "РЖД"

За 2011 год списочная численность работников ОАО "РЖД" снизилась на 33,3 тыс. человек и по состоянию на 31 декабря 2011 года составила 942 808 человек.

Из Компании уволено 151,2 тыс. человек, из них 80,2 тыс. человек по собственному желанию (в том числе 24,1 тыс. на пенсию) и 9,4 тыс. человек по сокращению штата. При этом принято вновь 117,9 тыс. человек, из них 10,2 тыс. человек, вернувшихся из рядов Российской армии и выпускников учебных заведений.

Кадрового дефицита основных рабочих профессий за 2011 год не наблюдалось. Укомплектованность кадров по Компании составила 98,1% к штатному расписанию. Текучесть кадров по итогам 2011 года к уровню прошлого года снижена на 0,2% и составила 8,8%.

Удельный вес категорий персонала в общей численности распределяется следующим образом: рабочие составляют 68,1% (642,3 тыс. чел.), руководители – 6,9% (65 тыс. чел.), специалисты – 21,5% (202,3 тыс. чел.), служащие – 3,5 % (33,2 тыс. чел.).

Численность работников ОАО "РЖД" по категориям персонала, %

Слайд 1 (управление)

Слайд 2 (управление)Уровень образования персонала в ОАО "РЖД":

  • численность работников с высшим образованием составляет 22,2% от общей численности, увеличение к началу года на 1,3%;
  • численность работников со средним профессиональным образованием – 25,7%, увеличение к началу года на 0,2%.

Доля молодых работников Компании в возрасте до 30 лет увеличилась за год на 1,1% и составила 28%. Средний возраст работников составляет 39,5 лет.

Из общего числа работников количество женщин составляет 286 339 человек (30,4%). Женщины занимают 51,7% всех должностей руководителей и специалистов Компании, их численность на должностях этих категорий составляет 138,3 тыс. человек.

Версия для печати
screenRenderTime=3